Projetos e Programas

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Publicado: Quarta, 16 de Março de 2016, 12h17 | Última atualização em Segunda, 18 de Maio de 2026, 14h49

Projetos e programas

Conheça os diversos projetos e programas geridos pela Pró-Reitoria de Desenvolvimento Institucional e Recursos Humanos e Diretoria de Desenvolvimento de Recursos Humanos clicando em cada um deles.

 


DIA DO SERVIDOR PÚBLICO

Em comemoração ao Dia do Servidor Público e tendo em vista a promoção do bem-estar da qualidade de vida dos servidores, a Reitoria por meio de suas Pró-Reitorias, Diretorias e Coordenações organiza a Semana do Servidor Público. O evento faz alusão ao dia 28 de outubro, quando é comemorado o Dia do Servidor Público e pretende celebrar aqueles que têm contribuído efetivamente para a melhoria da qualidade da Educação no nosso Estado.

 


PIGE - Programa de Incentivo a Graduação e Especialização

O Programa Institucional de Bolsas de Qualificação de Servidores do Instituto Federal de Goiás em nível de Graduação e Especialização (Pige) oferece bolsas de incentivos ao servidor que esteja regulamente matriculado em curso de graduação ou especialização em Instituição de Ensino Superior devidamente credenciada e autorizada pelo Ministério da Educação.

Acesse aqui o Regulamento do programa (pdf - 6674 KB)

 

Editais vigentes
2026

INSCRIÇÕES NO PERÍODO DE 23/03/2025 a 30/06/2026

  
Editais anteriores

2025

INSCRIÇÕES NO PERÍODO DE 30/06/2025 a 18/07/2025

 

2023

INSCRIÇÕES NO PERÍODO DE 10/07/2023 a 11/08/2023

 2021

 Confira o Edital nº 09/2021 de Retificação nº 01 do Edital nº 07/2021. 

2020

2019

 2018

 2017

2016 

 

Situação das concessões - acesse aqui a lista

Atenção: Os classificados que ainda não foram contemplados deverão manter atualizados o comprovante matrícula junto à Capacitação/DDRH/PRODIRH.

 


PROCAP - Programa de Capacitação de Curta Duração

O Programa Institucional de Incentivo à Participação em Eventos e Cursos para Capacitação dos Servidores (Procap) tem o objetivo de promover a participação em eventos, cursos de capacitação e aperfeiçoamento, com o propósito de contribuir para o desenvolvimento de competências institucionais, por meio de competências individuais. 

Os cursos deverão ter carga horária inferior a 180 (cento e oitenta) horas e não promover a elevação da escolaridade.

Resolução 013 - 2015

 

Processo de Seleção de Servidores Técnico-Administrativos em Educação lotados na Reitoria do IFG interessados em obter concessão do PROCAP

PROCAP 2025/2

Resultado final do período de 18 a 31 de agosto de 2025

Resultado final do período de 07 a 17 de agosto de 2025

Período de inscrições (Fluxo contínuo): Encerradas em  01 de setembro - por esgotamento de recurso financeiro;

Inscrições por meio de abertura de processo no SUAP e encaminhamento à Coordenação de Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas (CCDP)

Formulário de recurso contra o Edital de Abertura: https://forms.gle/9aTMBFdk8uWWBjgV6  NOTA: Não houve recursos interpostos contra o Edital de Abertura.

Anexo II - Plano de Aplicação de Recursos

Anexo IV- Relatório de Atividades Desenvolvidas

Edital DDRH nº 2/2025 -Edital de Abertura PROCAP

 

PROCAP 2024/2

Período de inscrições (Fluxo contínuo): 01/08/2024 a 25/10/2024 

Inscrição por meio de abertura de processo no SUAP e encaminhamento ao setor REI-CAS

Formulário de recurso contra o Edital de Abertura (disponível dia 30/07/2024): https://forms.gle/UxjwHrofFDvtLxLk8 - Não houve interposição de recursos

Anexo II - Plano de Aplicação de Recursos (este formulário também está disponível como modelo de documento no suap) 

EDITAL DDRH nº 2/2024 - Edital de Abertura

PROCAP 2024/1

Resultado Final

Formulário de recurso contra o Resultado Preliminar (disponível dia 11/04/2024): https://forms.gle/NzgzBy9wd6UJ9Vhw7 - Não houve interposição de recursos

Resultado Preliminar

Período de inscrições: 13/03/2024 a 05/04/2024

Inscrição por meio de abertura de processo no SUAP e encaminhamento ao setor REI-CAS

Formulário de recurso contra o Edital de Abertura (disponível dia 11/03/2024): https://forms.gle/UxjwHrofFDvtLxLk8 - Não houve interposição de recursos

Anexo II - Plano de Aplicação de Recursos (este formulário também está disponível como modelo de documento no suap) 

EDITAL DDRH nº 1/2024 - Edital de Abertura

PROCAP 2023/2

Resultado Final Retificado

Formulário de recurso contra o Resultado Preliminar (disponível dia 28/12/2023): https://forms.gle/NzgzBy9wd6UJ9Vhw7 - Não houve interposição de recursos

Resultado Preliminar

EDITAL DDRH Nº 6/2023 - RETIFICAÇÃO/ALTERAÇÃO DE CRONOGRAMA

Período de inscrições: 05/12/2023 a 08/12/2023

Inscrição por meio de abertura de processo no SUAP e encaminhamento ao setor REI-CAS

Formulário de recurso contra o Edital de Abertura (disponível dia 01/12/2023): https://forms.gle/vs1b6XR8C4SRPZTx6 - Não houve interposição de recursos

Anexo II - Plano de Aplicação de Recursos (este formulário também está disponível como modelo de documento no suap) 

EDITAL DDRH nº 5/2023 - Edital de Abertura

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PROCAP 2023/1

Resultado Final

Formulário de recurso contra o Resultado Preliminar (disponível dia 30/10/2023): https://forms.gle/NzgzBy9wd6UJ9Vhw7 - Não houve interposição de recursos

Resultado Preliminar

Período de inscrições: 09/10/2023 a 24/10/2023

Inscrição por meio de abertura de processo no SUAP e encaminhamento ao setor REI-CAS

Formulário de recurso contra o Edital de Abertura (disponível dia 06/10/2023): https://forms.gle/vs1b6XR8C4SRPZTx6 - Não houve interposição de recursos

Anexo II - Plano de Aplicação de Recursos (este formulário também está disponível como modelo de documento no suap) 

EDITAL DDRH nº 1/2023 - Edital de Abertura


Programa de Avaliação de Desempenho de servidor em Estágio Probatório

 

PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS SERVIDORES DO IFG

O Programa de Avaliação de Desempenho em consonância com a Lei 11.784/2008, Capítulo II, segue um processo contínuo de descrição, análise e avaliação das atividades técnicas, administrativas e gerenciais desenvolvidas, fornecendo informações que permitam o acompanhamento do desenvolvimento de pessoal na carreira e servindo de base para as definições dos investimentos a serem realizados na capacitação dos servidores de forma planejada. Sendo assim, a avaliação de desempenho fundamenta todo o processo de gestão de pessoal, favorecendo a melhoria dos resultados institucionais nos seus aspectos administrativos, técnico-operacionais e gerenciais.

 

SERVIDORES EM ESTÁGIO PROBATÓRIO

O Estágio Probatório é uma exigência da Lei 8.112/90, de 11 de dezembro de 1990 (Regime Jurídico dos servidores públicos Civil da União, das autarquias e das fundações públicas federais) que compreende o período de 36 (trinta e seis) meses contados a partir da data em que o servidor iniciou as atividades do cargo.
O intuito do programa de acompanhamento do servidor em estágio probatório é instrumentalizar os servidores, avaliados e avaliadores, com métodos simples e claros com o objetivo de promover a melhoria da qualificação dos serviços públicos, subsidiando a política de gestão de pessoas e orientando as ações de capacitação, a partir da nova forma de se avaliar, conforme determina a legislação acerca do tema. Hoje temos duas duas formas diferentes de realização da avaliação coexistindo:

 

Para os servidores nomeados até dia 06/02/2025
Os servidores deverão realizar a avaliação semestralmente, nos meses de março (referente ao segundo semestre do ano anterior) e setembro (referente ao primeiro semestre do ano vigente). Cada servidor em estágio probatório terá um processo no SUAP, aberto pela Coordenação de Recursos Humanos do câmpus de lotação do servidor, no qual constarão as avaliações realizadas e os Relatórios Parcial e Final da Comissão de Acompanhamento de Servidor em Estágio Probatório correspondente. Seguem abaixo links dos documentos referentes a essa modalidade de avaliação de desempenho.

Orientações para o Feedback (pdf - 183 KB)

Regulamento de Avaliação de Desempenho e Acompanhamento do Estágio Probatório dos Servidores do IFG (Portaria Normativa nº 2086/2021)

 

Para os servidores nomeados a partir do dia 07/02/2025

Os servidores nomeados no IFG a partir do dia 07/02/2026 seguirão as normas estabelecidas no Decreto 12.374, que padroniza os processos de avaliação de desempenho dos servidores em estágio probatório em todo o âmbito federal. As avaliações serão realizadas anualmente através do SOUGOV e o servidor e a chefia imediata receberão e-mail quando for o momento de iniciar o processo de avaliação. Confira abaixo os documentos que regulamentam essa modalidade de avaliação de desempenho:


Decreto 12.374 de 06/02/25

Instrução Normativa SGP/MGI nº 122, de 21 de março de 2025 

 

Para mais informações, procure a CRHAS do seu campus ou a CASReitoria.

 


Programa de Preparação para Aposentadoria

Acompanhe aqui todas as informações sobre o Programa de Preparação para a Aposentadoria (PPA) do IFG, Caminhos para a Aposentadoria: Transição com Cidadania.

 

  • A pesquisa que orienta o programa

Em 2025, o IFG realizou a pesquisa “Caminhos para a Aposentadoria: preparação e cidadania”, com o objetivo de compreender as expectativas, percepções e necessidades dos servidores e servidoras em processo de transição para a aposentadoria e recém-aposentados(as).

O questionário eletrônico foi aplicado entre maio e setembro de 2025, com a participação de 120 respondentes, sendo majoritariamente servidores ativos com 50 anos ou mais. Os resultados se tornaram base para o planejamento das ações do PPA em 2026.

Acesse aqui o relatório sintético e o relatório completo com os resultados da pesquisa

 

  • Apresentação institucional do projeto

A nova etapa do Programa de Preparação para a Aposentadoria foi apresentada institucionalmente em encontro realizado em março de 2026, com a divulgação do projeto “Caminhos para a Aposentadoria: Transição com Cidadania”, dos principais resultados da pesquisa e das ações previstas para o ano.

A programação contou com:

  • abertura institucional da Reitoria e da Pró-Reitoria de Desenvolvimento Institucional e Recursos Humanos;
  • apresentação da equipe responsável pelo projeto;
  • participação da médica geriatra Dra. Aline Ferreira Bandeira de Melo Rocha, do SIASS IFG/IFGoiano, abordando o contexto do envelhecimento e a importância da preparação para a aposentadoria;
  • apresentação dos dados da pesquisa;
  • divulgação dos eixos temáticos e da programação inicial do PPA para 2026.

Acesse aqui a apresentação institucional do projeto e a gravação do evento.

 

  • Eixos temáticos do programa

Direito à aposentadoria e proteção social
Regras previdenciárias, direitos, impactos das reformas e fluxos institucionais.

Condições de trabalho, saúde do trabalhador e qualidade de vida
Promoção da saúde, prevenção de adoecimento e articulação com ações de cuidado institucional.

Planejamento econômico e organização financeira
Renda, previdência complementar, orçamento e preparação financeira.

Dinâmicas familiares, redes de apoio e vida social
Mudanças na rotina, convivência, vínculos e enfrentamento da solidão.

Saúde mental, identidade e reorganização da vida
Aspectos emocionais da aposentadoria, sentido de vida e autocuidado.

Uso do tempo, projetos de vida e participação cidadã
Novos projetos, participação social, lazer e engajamento comunitário.

Educação continuada e inclusão digital
Aprendizagem ao longo da vida e uso de tecnologias.

Envelhecimento ativo e direitos da pessoa idosa
Cidadania, proteção social e acesso a políticas públicas.

 

  • Programação 2026 – Trilhas para a Aposentadoria

 

1º encontro — Previsto para 28/05/2026

Tema: Legislação previdenciária
Objetivo: esclarecer regras, direitos, fluxos e principais dúvidas sobre aposentadoria.

 

2º encontro — Previsto para 27/08/2026

Tema: Qualidade de vida e saúde
Objetivo: dialogar sobre envelhecimento ativo, saúde do trabalhador, autocuidado e bem-estar na transição para a aposentadoria.

 

3º encontro — Previsto para 26/11/2026

Tema: Educação financeira
Objetivo: abordar planejamento econômico, organização financeira e preparação para a vida pós-aposentadoria.

 

  • Acompanhe o Programa

As ações do Programa de Preparação para a Aposentadoria serão divulgadas nos canais institucionais do IFG e atualizadas nesta página.

Servidoras e servidores interessados podem acompanhar os encontros, acessar os materiais disponíveis e participar das próximas atividades do projeto.

  • Contatos

E-mails:
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Telefones:
(62) 3612-2209
(62) 3612-2268


Programa de Iniciação ao Serviço Público

Objetivo:
Inserir o servidor público recém empossado no contexto da Instituição, oferecendo-lhe  informações mais gerais e básicas, e que deve se estender até seu ambiente de trabalho, quando entra em exercício, para informações mais locais. Além das informações, a equipe da CAS - Reitoria realizará entrevistas com os servidores que serão lotados na Reitoria.

Os servidores que serão lotados nos Campus, deverão procurar essas informações nos RH's dos respectivos Campus.

Servidor, para maiores informações acesse:

Manual do Servidor