ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO
Somente para os alunos regularmente matriculados e que tenham atingido o período de habilitação para o Estágio Obrigatório previsto no projeto pedagógico do curso.
Para iniciar o estágio é necessário que a empresa ou profissional concedente estejam cadastrados na instituição de ensino, conforme procedimento informado nos tópicos "Cadastro de pessoa Jurídica" e "Cadastro de Pessoa Física". Hanvendo cadastro, deve-se celebrar , coforme o caso, o Termo de Compromisso de Estágio - Pessoa Jurídica ou Termo de Compromisso de Estágio - Pessoa Física, devidamente acompanhado do anexo Programa de Atividades de Estágio.Se o termo utilizado não for o padronizado pelo IFG, deve-se anexar ainda a Ficha de Matrícula em Estágio Obrigatório.
AVALIAÇÃO DO ESTÁGIO OBRIGATÓRIO E RELATÓRIO DE ATIVIDADES
Ao completar, no máximo, 6 (seis) meses de estágio, o aluno estagiário será avaliado pela instituição de ensino, através da Ficha de Avaliação do Estagiário na Empresa, pela qual se tem uma noção da visão do supervisor acerca do desempenho do aluno. Se o aluno for permanecer na empresa, deve apresentar ainda o Relatório Parcial de Estágio - Formulário, onde informará como se deu o desenvolvimento do estágio até o momento da avaliação.
Porém, se o estágio estiver findando, o aluno deverá apresentar o Relatório Técnico, seguindo normas de produçaõ acadêmica, de acordo com as Orientações para elaboração do Relatório de Atividades de Estágio. E nesse caso, deve apresentar também a Ficha de Avaliação do Estágio pelo Aluno, onde avalia, além do estágio em si, a contribuição deste para a sua formação.
ESTÁGIO CURRICULAR NÃO OBRIGATÓRIO
Para qualquer aluno devidamente matriculado, que não tenha atingido o período de habilitação para o estágio obrigatório informado no projeto pedagógico do curso e que não tenham concluído o estágio Curricular Obrigatório.
Para iniciar o estágio é necessário que a empresa ou profissional concedente estejam cadastrados na instituição de ensino, conforme procedimento informado nos tópicos "Cadastro de pessoa Jurídica" e "Cadastro de Pessoa Física". Hanvendo cadastro, deve-se celebrar , coforme o caso, o Termo de Compromisso de Estágio - Pessoa Jurídica ou Termo de Compromisso de Estágio - Pessoa Física, devidamente acompanhado do anexo Programa de Atividades de Estágio.Se o termo utilizado não for o padronizado pelo IFG, deve-se anexar ainda a Ficha de Matrícula em Estágio Obrigatório.
AVALIAÇÃO DO ESTÁGIO NÃO OBRIGATÓRIO E RELATÓRIO DE ATIVIDADES
Ao completar, no máximo, 6 (seis) meses de estágio, o aluno estagiário será avaliado pela instituição de ensino, através da Ficha de Avaliação do Estagiário na Empresa, pela qual se tem uma noção da visão do supervisor acerca do desempenho do aluno. Esta ficha deve vir acompanhada do Relatório Parcial de Estágio - Formulário, onde o estagiário informará como se deu o desenvolvimento do estágio até o momento da avaliação.
Conheça as possiblidades de aproveitamento de Carga-Horária
- Estágio com carteira de trabalho
- Aproveitamento de Estágio Curricular Não Obrigatório
APROVEITAMENTO DE ATIVIDADES DE TRABALHO (DISPENSA DE ESTÁGIO)
As atividades de trabalho desenvolvidas em áreas compatíveis com as habilitações profissionais do curso poderão ser aproveitadas para efeito de dispensa do estágio, desde que tenham sido desenvolvidas pelo período mínimo de 01 (um) ano .
Para a dispensa de estágio, o aluno deverá levar ao Setor de Protocolo do IFG os seguintes documentos:
Documento Comprobatório da Experiência Profissional. Este documento pode ser:
Carteira de Trabalho (CTPS) - cópia da página que contém a foto, cópia da página que contém os dados pessoais e cópia da página do contrato de trabalho, ou;
Declaração emitida em papel timbrado, assinada por representante legal da empresa e com firma reconhecida em cartório, ou;
Outro documento oficial que comprove o vínculo (portarias, etc.).
Declaração assinada pelo chefe imediato. Deve informar, de forma sucinta, a situação do funcionário na empresa e deverá conter: identificação do funcionário (aluno), tempo de trabalho na empresa, função/cargo e suas principais atividades desenvolvidas e avaliação livre e direta acerca do desempenho do funcionário.
Coordenação do Serviço de Interação Escola-Empresa
