Projetos e Programas

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Publicado: Quarta, 16 de Março de 2016, 12h17 | Última atualização em Quinta, 29 de Outubro de 2026, 14h59

Projetos e Programas da PRODIRH

O Instituto Federal de Goiás (IFG) por meio de sua Pró-Reitoria de Desenvolvimento Institucional e Recursos Humanos (PRODIRH), da Diretoria de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DDRH) em conjunto com suas coordenações desenvolvem projetos e programas voltados ao desenvolvimento institucional, à valorização dos servidores, à gestão de pessoas, à capacitação e à promoção da qualidade de vida no trabalho.

Essas iniciativas contribuem para o fortalecimento das políticas de desenvolvimento de pessoas do Instituto Federal de Goiás (IFG), buscando aprimorar competências profissionais, promover a integração e o bem-estar dos servidores e contribuir para o alcance dos objetivos institucionais.

Conheça os projetos e programas da Pró-Reitoria de Desenvolvimento Institucional e Recursos Humanos (PRODIRH), discriminados abaixo:



PROJETO:

 

Dia do Servidor Público 

 Unidade responsável:

Reitoria, em ação integrada com Pró-Reitorias, Diretorias, Assessorias e Coordenações. A ação integra a página de Projetos e Programas da PRODIRH/DDRH, responsável pela organização e articulação das atividades, com a participação e contribuição dos servidores das diferentes unidades da Reitoria.

Principais metas:

  • Promover o bem-estar e a qualidade de vida dos servidores; 
  • Celebrar o Dia do Servidor Público, comemorado em 28 de outubro; 
  • Proporcionar espaços de encontro, convivência e socialização entre os servidores; 
  • Reconhecer e valorizar a contribuição dos servidores para o desenvolvimento institucional e para a melhoria da qualidade da educação pública no Estado de Goiás. 

Principais ações desenvolvidas:
Realização de atividades de integração, convivência, valorização e promoção do bem-estar dos servidores, de acordo com a programação definida a cada edição, incluindo oficinas, palestras, exposições, atividades culturais e recreativas, momentos de confraternização, lanches, almoços e outras ações de interação e cuidado.

Indicadores:

  • Realização anual da Semana do Servidor; 
  • Número e diversidade de ações realizadas, que podem variar a cada edição; 
  • Alcance das ações, considerando a participação dos servidores convidados; 
  • Participação dos servidores nas atividades propostas. 

Observação sobre avaliação:
A participação nas atividades é livre e não são aplicados, de forma sistemática, instrumentos de avaliação ou pesquisa de satisfação dos participantes.

Resultados e impactos:
Valorização e reconhecimento dos servidores; fortalecimento da integração institucional; criação de espaços de convivência e socialização; e promoção do bem-estar e da qualidade de vida no trabalho.

Principais resultados:

  • Fortalecimento do sentimento de pertencimento e valorização dos servidores; 
  • Ampliação da integração entre equipes e unidades; 
  • Criação de espaços de convivência, reconhecimento e cuidado; 
  • Estímulo ao bem-estar e à qualidade de vida no trabalho, com reflexos positivos no clima organizacional. 

 

Fonte: https://www.ifg.edu.br/projetos-e-programas-desenvolvimento-institucional?showall=&start=1

 

PROGRAMAS:

 

Programa de Incentivo a Graduação e Especialização – PIGE
 

Unidade responsável:

Coordenação de Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas (CCDP) da Diretoria de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DDRH) da  Pró-Reitoria de Desenvolvimento Institucional e Recursos Humanos (PRODIRH).

Principais metas:

  • Conceder bolsas de incentivo à qualificação a servidores regularmente matriculados em cursos de graduação ou especialização;
  • Apoiar a formação acadêmica e o desenvolvimento profissional dos servidores;
  • Ampliar as oportunidades de acesso e permanência em cursos de graduação e especialização;
  • Incentivar a formação continuada e a qualificação dos servidores do IFG.

Principais ações desenvolvidas:

  • Divulgação das oportunidades de concessão de bolsas;
  • Recebimento e análise das inscrições e da documentação dos candidatos;
  • Classificação dos candidatos conforme os critérios estabelecidos;
  • Concessão e acompanhamento das bolsas de incentivo à qualificação;
  • Acompanhamento da continuidade das concessões;
  • Análise de eventuais recursos apresentados pelos candidatos.

Indicadores:

  • Número de bolsas ofertadas;
  • Número de inscritos e classificados;
  • Número de bolsistas contemplados;
  • Taxa de ocupação das bolsas;
  • Número de bolsas por nível de ensino;
  • Número de parcelas concedidas/pagas;
  • Valor das bolsas concedidas;
  • Número de recursos apresentados;
  • Número de concessões concluídas e em andamento.

Resultados e impactos:

O PIGE contribui para a ampliação das oportunidades de qualificação formal dos servidores e para o apoio à permanência em cursos de graduação e especialização. A concessão de bolsas representa uma ação institucional de incentivo à formação continuada e de valorização dos servidores.

Entre os impactos esperados, destacam-se o fortalecimento do desenvolvimento profissional, a ampliação da capacidade técnica das equipes e a possibilidade de aplicação dos conhecimentos adquiridos na formação acadêmica às atividades desenvolvidas no IFG.

Principais resultados:

  • Ampliação das oportunidades de qualificação acadêmica dos servidores;
  • Apoio financeiro à realização de cursos de graduação e especialização;
  • Incentivo à permanência e à conclusão dos cursos;
  • Fortalecimento da formação continuada e do desenvolvimento profissional;
  • Valorização das trajetórias acadêmicas e profissionais dos servidores;
  • Possibilidade de aplicação dos conhecimentos adquiridos nas atividades institucionais;
  • Em 2026, alcance de 100% de ocupação das vagas previstas, demonstrando maior adesão ao programa em relação à edição anterior.

Síntese dos resultados de 2025: o programa recebeu 3 inscrições, todas classificadas, e contemplou 2 servidores. As bolsas foram destinadas exclusivamente a cursos de graduação. A taxa de ocupação correspondeu a 10% das vagas disponíveis. Durante a execução das concessões, o valor da bolsa foi atualizado de R$ 350,00 para R$ 700,00, a partir de abril de 2026. Não houve interposição de recursos.

Síntese dos resultados de 2026: o PIGE recebeu 11 inscrições, das quais 9 candidatos foram classificados e contemplados, resultando na ocupação integral das vagas previstas. Até setembro de 2026, foram realizados 44 pagamentos de bolsas. A maior parte dos beneficiários está vinculada a cursos de especialização, com 8 servidores contemplados, enquanto 1 servidor está matriculado em curso de graduação. Não houve interposição de recursos, e as concessões permanecem em execução. (Dados referentes ao período de execução até setembro de 2026.)

 

Acesse aqui o Regulamento do Programa 

 

Fonte: https://www.ifg.edu.br/projetos-e-programas-desenvolvimento-institucional?showall=&start=2

 

 

Programa de Capacitação de Curta Duração – PROCAP 

 

Unidade Responsável: 

Diretoria de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DDRH) / Coordenação de Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas (CCDP).

Principais metas:

  • Promover a participação dos servidores em cursos, eventos e ações de capacitação e aperfeiçoamento;
  • Apoiar o desenvolvimento de competências individuais que contribuam para o fortalecimento das competências institucionais;
  • Ampliar as oportunidades de capacitação de curta duração e aperfeiçoamento profissional;
  • Incentivar a atualização de conhecimentos técnicos e gerenciais relacionados às atividades desenvolvidas pelos servidores.

As ações apoiadas pelo programa devem possuir carga horária inferior a 180 horas e não devem promover elevação do nível de escolaridade.

Principais ações desenvolvidas:

  • Divulgação das oportunidades e critérios para participação no programa;
  • Recebimento e análise das solicitações de concessão;
  • Apoio à participação de servidores em cursos, eventos e ações de capacitação;
  • Acompanhamento das concessões;
  • Recebimento e análise dos relatórios de atividades;
  • Análise de eventuais recursos administrativos.

Indicadores:

  • Número de ações de capacitação realizadas;
  • Número de servidores participantes;
  • Número de inscrições e participantes por ação;
  • Número de servidores certificados;
  • Número de vagas ofertadas;
  • Taxa de participação/ocupação das vagas;
  • Número de ações realizadas nas diferentes modalidades;
  • Investimento em ações de capacitação;
  • Número de unidades/câmpus atendidos;
  • Avaliação das ações de capacitação pelos participantes.

Resultados e impactos:

O PROCAP contribui para o desenvolvimento e o aperfeiçoamento profissional dos servidores, ampliando o acesso a ações de capacitação de curta duração e favorecendo a atualização de conhecimentos relacionados às atividades institucionais.

A participação em cursos e eventos de capacitação pode contribuir para o desenvolvimento de competências individuais e institucionais, a disseminação de conhecimentos e boas práticas e o aprimoramento da qualidade dos serviços prestados pelo IFG.

Principais resultados:

  • Ampliação do acesso dos servidores a ações de capacitação e aperfeiçoamento de curta duração;
  • Atualização de conhecimentos técnicos e gerenciais;
  • Desenvolvimento de competências alinhadas às necessidades dos setores;
  • Incentivo ao desenvolvimento profissional dos servidores;
  • Disseminação de conhecimentos e boas práticas no ambiente institucional;
  • Contribuição para o aprimoramento da qualidade dos serviços prestados pelo IFG.

Síntese dos resultados de 2025: o PROCAP apoiou a participação de 8 servidores em 8 cursos ou eventos de capacitação, com execução integral do recurso disponibilizado, no valor de R$ 18.000,00. Foram entregues os 8 relatórios de atividades correspondentes às concessões realizadas e não houve interposição de recursos administrativos.

Síntese dos resultados de 2026: Não houve concessões no âmbito do PROCAP em 2026.

Acesse aqui a Resolução nº 13/2015 – CONSUP/IFG

 

Fonte: https://www.ifg.edu.br/projetos-e-programas-desenvolvimento-institucional?showall=&start=3

 

 

Programa de Avaliação de Desempenho / Acompanhamento do Estágio Probatório

 

Unidade responsável:

Pró-Reitoria de Desenvolvimento Institucional e Recursos Humanos (PRODIRH), por meio da Diretoria de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DDRH), com operacionalização pelas Coordenações de Recursos Humanos e Assistência ao Servidor (CRHAS) dos câmpus e pela Coordenação de Assistência ao Servidor (CAS) da Reitoria.

Principais metas: 

  • Adequar e fortalecer os procedimentos institucionais de acompanhamento e avaliação do estágio probatório, em conformidade com o novo marco normativo federal; 
  • promover o acompanhamento contínuo do desempenho; 
  • orientar servidores(as) e chefias; 
  • identificar necessidades de desenvolvimento e capacitação; 
  • contribuir para o aprimoramento dos processos de trabalho e da qualidade dos serviços institucionais.

Principais ações desenvolvidas: 

  • Acompanhamento dos(as) servidores(as) em estágio probatório; 
  • orientação de servidores(as), chefias e comissões; 
  • realização dos procedimentos avaliativos; 
  • acompanhamento contínuo do desempenho; 
  • encaminhamento de orientações relativas ao Programa de Desenvolvimento Inicial (PDI); 
  • revisão dos fluxos e procedimentos institucionais para adequação às novas normas.

Indicadores: Em processo de revisão e atualização, considerando a reestruturação do Programa decorrente das alterações normativas introduzidas pelo Decreto nº 12.374/2025 e pela Instrução Normativa SGP/MGI nº 122/2025. Os indicadores serão definidos e divulgados após a consolidação da nova sistemática institucional de acompanhamento e avaliação.

Resultados e impactos: Fortalecimento do acompanhamento do desenvolvimento dos(as) servidores(as); ampliação da participação das chefias e dos(as) próprios(as) servidores(as) no processo avaliativo; maior integração entre avaliação de desempenho, desenvolvimento profissional e necessidades de capacitação; e aprimoramento da gestão do estágio probatório.

Principais resultados: O IFG encontra-se em processo de adequação do Programa às novas regras federais, incluindo a revisão dos fluxos de acompanhamento, ciclos avaliativos, responsabilidades dos diferentes atores, atuação das comissões e procedimentos relacionados ao Programa de Desenvolvimento Inicial (PDI). Paralelamente, vêm sendo realizadas orientações aos(às) novos(as) servidores(as) quanto às novas exigências do estágio probatório.

 

Fonte: https://www.ifg.edu.br/projetos-e-programas-desenvolvimento-institucional?showall=&start=4

 



Programa de Preparação para a Aposentadoria  – PPA

 

Unidade responsável: 

Pró-Reitoria de Desenvolvimento Institucional e Recursos Humanos (PRODIRH), por meio da Diretoria de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DDRH), com participação da Coordenação de Assistência ao Servidor (CAS), da Coordenação de Aposentadorias e Pensões (CAAP), do Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor (SIASS) e articulação com os demais setores institucionais envolvidos no Programa.

Principais metas: 

Preparar os(as) servidores(as) para a transição à aposentadoria de forma consciente, planejada e multidimensional, contemplando aspectos previdenciários e administrativos, saúde, condições de trabalho, qualidade de vida, planejamento financeiro, saúde mental, relações familiares e redes de apoio, projetos de vida, participação cidadã, educação continuada, inclusão digital, envelhecimento ativo e direitos da pessoa idosa.

Principais ações desenvolvidas: 

  • Realização de encontros formativos e ações educativas sobre as diferentes dimensões da preparação para a aposentadoria; 
  • divulgação dos resultados da pesquisa diagnóstica que subsidiou a construção do Programa; 
  • orientação sobre legislação previdenciária, regras de aposentadoria e procedimentos administrativos; 
  • promoção de atividades relacionadas à saúde, condições de trabalho, qualidade de vida, envelhecimento e autocuidado; 
  • atendimento individualizado para esclarecimento de dúvidas; 
  • mobilização dos(as) servidores(as) para participação nas ações do Programa.

Indicadores: 

  • número de ações e encontros realizados; 
  • número de participantes; 
  • número de atendimentos individualizados; 
  • número de avaliações respondidas; 
  • nível de satisfação dos participantes; 
  • percepção quanto à contribuição das atividades para a preparação para a aposentadoria; 
  • abrangência dos eixos temáticos desenvolvidos.

Resultados e impactos:

  • Ampliação do acesso dos(as) servidores(as) a informações qualificadas sobre aposentadoria, previdência, saúde, qualidade de vida e envelhecimento; 
  • fortalecimento do planejamento para a transição à aposentadoria; 
  • estímulo ao autocuidado, à prevenção do adoecimento e à adoção de hábitos saudáveis; 
  • ampliação da compreensão da aposentadoria como um processo que envolve dimensões pessoais, sociais e de saúde, além dos aspectos administrativos e previdenciários; 
  • fortalecimento das redes institucionais de informação, orientação e apoio aos(às) servidores(as).

Principais resultados:

 Em 2026, o Programa iniciou sua implementação por meio de ações articuladas de lançamento e mobilização institucional, orientação previdenciária e preparação para a aposentadoria nas dimensões de saúde, condições de trabalho e qualidade de vida. Foram realizados três encontros formativos, com participação de aproximadamente 60 pessoas em cada atividade. O lançamento possibilitou a apresentação da proposta do Programa, dos resultados da pesquisa diagnóstica e do planejamento das ações para 2026. A atividade sobre legislação previdenciária ampliou o acesso a informações sobre regras de aposentadoria, requisitos e procedimentos administrativos e resultou, ainda, na realização de quatro atendimentos individualizados. A terceira ação abordou saúde do trabalhador, qualidade de vida e envelhecimento, com participação de profissionais das áreas de endocrinologia, geriatria e psicologia. Na avaliação dessa atividade, 100% dos respondentes consideraram que os conteúdos abordados estavam relacionados a questões importantes para sua preparação para a aposentadoria e 100% manifestaram interesse em participar dos próximos encontros do Programa.

 

Fonte: https://www.ifg.edu.br/projetos-e-programas-desenvolvimento-institucional?showall=&start=5

 

 

Programa de Iniciação ao Serviço Público

 

Unidade responsável:

Pró-Reitoria de Desenvolvimento Institucional e Recursos Humanos (PRODIRH), por meio da Diretoria de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DDRH), com atuação da Coordenação de Assistência ao Servidor (CAS), na Reitoria, e das Coordenações de Recursos Humanos e Assistência ao Servidor (CRHAS), nos câmpus.

Principais metas:

  • Acolher e orientar 100% dos servidores recém-empossados;
  • promover a integração dos novos servidores à instituição e à unidade de exercício;
  • apresentar informações sobre estrutura, funcionamento, direitos, deveres, carreira, auxílios, benefícios e serviços institucionais;
  • orientar sobre procedimentos relacionados à vida funcional;
  • disponibilizar informações específicas sobre a unidade de exercício;
  • manter as informações do programa atualizadas conforme alterações na legislação e nas normas aplicáveis.

Principais ações desenvolvidas:

  • Acolhimento e orientação dos servidores recém-empossados;
  • apresentação de informações institucionais e funcionais;
  • orientação sobre direitos, deveres, carreira, auxílios, benefícios e serviços;
  • apresentação de procedimentos e fluxos relacionados à vida funcional;
  • orientação específica sobre a unidade de exercício;
  • realização de entrevistas individuais com servidores da Reitoria, quando aplicável;
  • esclarecimento de dúvidas relacionadas ao ingresso e à adaptação institucional;
  • revisão e atualização do conteúdo do programa diante de alterações na legislação e nas normas relacionadas à carreira, aos auxílios e aos benefícios.

Indicadores e resultados:

  • 100% dos servidores recém-empossados acolhidos e orientados;
  • número de servidores recém-empossados acolhidos e orientados;
  • número de ações de acolhimento e integração realizadas;
  • número de entrevistas individuais realizadas pela CAS;
  • abrangência dos conteúdos institucionais e funcionais apresentados;
  • número de atualizações realizadas no conteúdo do programa em decorrência de alterações legislativas e normativas.

Resultados e impactos:

O programa contribui para uma inserção mais qualificada dos servidores recém-empossados no IFG, ampliando o conhecimento sobre a instituição, seus procedimentos e os direitos e deveres relacionados à vida funcional. Também favorece a aproximação dos novos servidores com as áreas de gestão de pessoas e a adaptação ao ambiente institucional.

A atualização contínua dos conteúdos assegura que as orientações fornecidas estejam alinhadas às alterações na legislação e nas normas que disciplinam a carreira, os auxílios e os benefícios dos servidores.

Principais resultados:

  • Acolhimento e orientação de 100% dos servidores recém-empossados;
  • disponibilização de informações institucionais e funcionais necessárias ao ingresso;
  • orientação sobre direitos, deveres, carreira, auxílios, benefícios e procedimentos;
  • aproximação dos novos servidores com as áreas de gestão de pessoas;
  • apoio à adaptação dos servidores às unidades de exercício;
  • atualização contínua das orientações conforme alterações na legislação e nas normas aplicáveis.

 

Fonte: https://www.ifg.edu.br/projetos-e-programas-desenvolvimento-institucional?showall=&start=6

 

 

 


Dia do Servidor Público / Semana do Servidor Público

Em comemoração ao Dia do Servidor Público e com o propósito de promover o bem-estar, a qualidade de vida e a valorização dos servidores, a Reitoria do Instituto Federal de Goiás (IFG), por meio de suas Pró-Reitorias, Diretorias, Assessorias e Coordenações, organiza anualmente a Semana do Servidor Público.

Realizada em alusão ao dia 28 de outubro, data em que se celebra o Dia do Servidor Público, a iniciativa busca proporcionar momentos de convivência, integração, reconhecimento e cuidado, fortalecendo os vínculos entre os servidores e o sentimento de pertencimento institucional.

A programação, que é definida a cada edição, contempla diferentes atividades, como palestras, oficinas, exposições, ações culturais e recreativas e momentos de confraternização, entre outras iniciativas voltadas à promoção do bem-estar e da qualidade de vida no trabalho.

A Semana do Servidor Público constitui, assim, um espaço de celebração e reconhecimento daqueles que, por meio de seu trabalho cotidiano, contribuem para o cumprimento da missão institucional do IFG e para o fortalecimento e a melhoria da qualidade da educação pública em Goiás.

 


PIGE - Programa de Incentivo a Graduação e Especialização

O Programa Institucional de Bolsas de Qualificação de Servidores do Instituto Federal de Goiás em nível de Graduação e Especialização (Pige) oferece bolsas de incentivos ao servidor que esteja regulamente matriculado em curso de graduação ou especialização em Instituição de Ensino Superior devidamente credenciada e autorizada pelo Ministério da Educação.

Acesse aqui o Regulamento do programa (pdf - 6674 KB)

 

Editais vigentes
2026

INSCRIÇÕES NO PERÍODO DE 23/03/2025 a 30/06/2026

  
Editais anteriores

2025

INSCRIÇÕES NO PERÍODO DE 30/06/2025 a 18/07/2025

 

2023

INSCRIÇÕES NO PERÍODO DE 10/07/2023 a 11/08/2023

 2021

 Confira o Edital nº 09/2021 de Retificação nº 01 do Edital nº 07/2021. 

2020

2019

 2018

 2017

2016 

 

Situação das concessões - acesse aqui a lista

Atenção: Os classificados que ainda não foram contemplados deverão manter atualizados o comprovante matrícula junto à Capacitação/DDRH/PRODIRH.

 


PROCAP - Programa de Capacitação de Curta Duração

O Programa Institucional de Incentivo à Participação em Eventos e Cursos para Capacitação dos Servidores (Procap) tem o objetivo de promover a participação em eventos, cursos de capacitação e aperfeiçoamento, com o propósito de contribuir para o desenvolvimento de competências institucionais, por meio de competências individuais. 

Os cursos deverão ter carga horária inferior a 180 (cento e oitenta) horas e não promover a elevação da escolaridade.

Resolução 013 - 2015

 

Processo de Seleção de Servidores Técnico-Administrativos em Educação lotados na Reitoria do IFG interessados em obter concessão do PROCAP

PROCAP 2025/2

Resultado final do período de 18 a 31 de agosto de 2025

Resultado final do período de 07 a 17 de agosto de 2025

Período de inscrições (Fluxo contínuo): Encerradas em  01 de setembro - por esgotamento de recurso financeiro;

Inscrições por meio de abertura de processo no SUAP e encaminhamento à Coordenação de Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas (CCDP)

Formulário de recurso contra o Edital de Abertura: https://forms.gle/9aTMBFdk8uWWBjgV6  NOTA: Não houve recursos interpostos contra o Edital de Abertura.

Anexo II - Plano de Aplicação de Recursos

Anexo IV- Relatório de Atividades Desenvolvidas

Edital DDRH nº 2/2025 -Edital de Abertura PROCAP

 

PROCAP 2024/2

Período de inscrições (Fluxo contínuo): 01/08/2024 a 25/10/2024 

Inscrição por meio de abertura de processo no SUAP e encaminhamento ao setor REI-CAS

Formulário de recurso contra o Edital de Abertura (disponível dia 30/07/2024): https://forms.gle/UxjwHrofFDvtLxLk8 - Não houve interposição de recursos

Anexo II - Plano de Aplicação de Recursos (este formulário também está disponível como modelo de documento no suap) 

EDITAL DDRH nº 2/2024 - Edital de Abertura

PROCAP 2024/1

Resultado Final

Formulário de recurso contra o Resultado Preliminar (disponível dia 11/04/2024): https://forms.gle/NzgzBy9wd6UJ9Vhw7 - Não houve interposição de recursos

Resultado Preliminar

Período de inscrições: 13/03/2024 a 05/04/2024

Inscrição por meio de abertura de processo no SUAP e encaminhamento ao setor REI-CAS

Formulário de recurso contra o Edital de Abertura (disponível dia 11/03/2024): https://forms.gle/UxjwHrofFDvtLxLk8 - Não houve interposição de recursos

Anexo II - Plano de Aplicação de Recursos (este formulário também está disponível como modelo de documento no suap) 

EDITAL DDRH nº 1/2024 - Edital de Abertura

PROCAP 2023/2

Resultado Final Retificado

Formulário de recurso contra o Resultado Preliminar (disponível dia 28/12/2023): https://forms.gle/NzgzBy9wd6UJ9Vhw7 - Não houve interposição de recursos

Resultado Preliminar

EDITAL DDRH Nº 6/2023 - RETIFICAÇÃO/ALTERAÇÃO DE CRONOGRAMA

Período de inscrições: 05/12/2023 a 08/12/2023

Inscrição por meio de abertura de processo no SUAP e encaminhamento ao setor REI-CAS

Formulário de recurso contra o Edital de Abertura (disponível dia 01/12/2023): https://forms.gle/vs1b6XR8C4SRPZTx6 - Não houve interposição de recursos

Anexo II - Plano de Aplicação de Recursos (este formulário também está disponível como modelo de documento no suap) 

EDITAL DDRH nº 5/2023 - Edital de Abertura

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PROCAP 2023/1

Resultado Final

Formulário de recurso contra o Resultado Preliminar (disponível dia 30/10/2023): https://forms.gle/NzgzBy9wd6UJ9Vhw7 - Não houve interposição de recursos

Resultado Preliminar

Período de inscrições: 09/10/2023 a 24/10/2023

Inscrição por meio de abertura de processo no SUAP e encaminhamento ao setor REI-CAS

Formulário de recurso contra o Edital de Abertura (disponível dia 06/10/2023): https://forms.gle/vs1b6XR8C4SRPZTx6 - Não houve interposição de recursos

Anexo II - Plano de Aplicação de Recursos (este formulário também está disponível como modelo de documento no suap) 

EDITAL DDRH nº 1/2023 - Edital de Abertura


Programa de Avaliação de Desempenho de servidor em Estágio Probatório

 

PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS SERVIDORES DO IFG

O Programa de Avaliação de Desempenho em consonância com a Lei 11.784/2008, Capítulo II, segue um processo contínuo de descrição, análise e avaliação das atividades técnicas, administrativas e gerenciais desenvolvidas, fornecendo informações que permitam o acompanhamento do desenvolvimento de pessoal na carreira e servindo de base para as definições dos investimentos a serem realizados na capacitação dos servidores de forma planejada. Sendo assim, a avaliação de desempenho fundamenta todo o processo de gestão de pessoal, favorecendo a melhoria dos resultados institucionais nos seus aspectos administrativos, técnico-operacionais e gerenciais.

 

SERVIDORES EM ESTÁGIO PROBATÓRIO

O Estágio Probatório é uma exigência da Lei 8.112/90, de 11 de dezembro de 1990 (Regime Jurídico dos servidores públicos Civil da União, das autarquias e das fundações públicas federais) que compreende o período de 36 (trinta e seis) meses contados a partir da data em que o servidor iniciou as atividades do cargo.
O intuito do programa de acompanhamento do servidor em estágio probatório é instrumentalizar os servidores, avaliados e avaliadores, com métodos simples e claros com o objetivo de promover a melhoria da qualificação dos serviços públicos, subsidiando a política de gestão de pessoas e orientando as ações de capacitação, a partir da nova forma de se avaliar, conforme determina a legislação acerca do tema. Hoje temos duas duas formas diferentes de realização da avaliação coexistindo:

 

Para os servidores nomeados até dia 06/02/2025
Os servidores deverão realizar a avaliação semestralmente, nos meses de março (referente ao segundo semestre do ano anterior) e setembro (referente ao primeiro semestre do ano vigente). Cada servidor em estágio probatório terá um processo no SUAP, aberto pela Coordenação de Recursos Humanos do câmpus de lotação do servidor, no qual constarão as avaliações realizadas e os Relatórios Parcial e Final da Comissão de Acompanhamento de Servidor em Estágio Probatório correspondente. Seguem abaixo links dos documentos referentes a essa modalidade de avaliação de desempenho.

Orientações para o Feedback (pdf - 183 KB)

Regulamento de Avaliação de Desempenho e Acompanhamento do Estágio Probatório dos Servidores do IFG (Portaria Normativa nº 2086/2021)

 

Para os servidores nomeados a partir do dia 07/02/2025

Os servidores nomeados no IFG a partir do dia 07/02/2026 seguirão as normas estabelecidas no Decreto 12.374, que padroniza os processos de avaliação de desempenho dos servidores em estágio probatório em todo o âmbito federal. As avaliações serão realizadas anualmente através do SOUGOV e o servidor e a chefia imediata receberão e-mail quando for o momento de iniciar o processo de avaliação. Confira abaixo os documentos que regulamentam essa modalidade de avaliação de desempenho:


Decreto 12.374 de 06/02/25

Instrução Normativa SGP/MGI nº 122, de 21 de março de 2025 

 

Para mais informações, procure a CRHAS do seu campus ou a CASReitoria.

 


Programa de Preparação para Aposentadoria

Acompanhe aqui todas as informações sobre o Programa de Preparação para a Aposentadoria (PPA) do IFG, Caminhos para a Aposentadoria: Transição com Cidadania.

 

  • A pesquisa que orienta o programa

Em 2025, o IFG realizou a pesquisa “Caminhos para a Aposentadoria: preparação e cidadania”, com o objetivo de compreender as expectativas, percepções e necessidades dos servidores e servidoras em processo de transição para a aposentadoria e recém-aposentados(as).

O questionário eletrônico foi aplicado entre maio e setembro de 2025, com a participação de 120 respondentes, sendo majoritariamente servidores ativos com 50 anos ou mais. Os resultados se tornaram base para o planejamento das ações do PPA em 2026.

Acesse aqui o relatório sintético e o relatório completo com os resultados da pesquisa

 

  • Apresentação institucional do projeto

A nova etapa do Programa de Preparação para a Aposentadoria foi apresentada institucionalmente em encontro realizado em março de 2026, com a divulgação do projeto “Caminhos para a Aposentadoria: Transição com Cidadania”, dos principais resultados da pesquisa e das ações previstas para o ano.

A programação contou com:

  • abertura institucional da Reitoria e da Pró-Reitoria de Desenvolvimento Institucional e Recursos Humanos;
  • apresentação da equipe responsável pelo projeto;
  • participação da médica geriatra Dra. Aline Ferreira Bandeira de Melo Rocha, do SIASS IFG/IFGoiano, abordando o contexto do envelhecimento e a importância da preparação para a aposentadoria;
  • apresentação dos dados da pesquisa;
  • divulgação dos eixos temáticos e da programação inicial do PPA para 2026.

Acesse aqui a apresentação institucional do projeto e a gravação do evento.

 

  • Eixos temáticos do programa

Direito à aposentadoria e proteção social
Regras previdenciárias, direitos, impactos das reformas e fluxos institucionais.

Condições de trabalho, saúde do trabalhador e qualidade de vida
Promoção da saúde, prevenção de adoecimento e articulação com ações de cuidado institucional.

Planejamento econômico e organização financeira
Renda, previdência complementar, orçamento e preparação financeira.

Dinâmicas familiares, redes de apoio e vida social
Mudanças na rotina, convivência, vínculos e enfrentamento da solidão.

Saúde mental, identidade e reorganização da vida
Aspectos emocionais da aposentadoria, sentido de vida e autocuidado.

Uso do tempo, projetos de vida e participação cidadã
Novos projetos, participação social, lazer e engajamento comunitário.

Educação continuada e inclusão digital
Aprendizagem ao longo da vida e uso de tecnologias.

Envelhecimento ativo e direitos da pessoa idosa
Cidadania, proteção social e acesso a políticas públicas.

 

  • Programação 2026 – Trilhas para a Aposentadoria

 

1º encontro — 28/05/2026

Tema: Legislação previdenciária

Objetivo: esclarecer regras, direitos, fluxos e principais dúvidas sobre aposentadoria.

Horário: 09h30 às 12h00

Local: Auditório Djalma Maia no Câmpus Goiânia do IFG

Transmissão ao vivo: pela RNP no link https://conferenciaweb.rnp.br/ifg/ddrh

Gravação do evento: CAMINHOS APOSENTADORIA CAMPUS GOIANIA.mp4 - Google Drive

 

2º encontro — Previsto para 27/08/2026

Tema: Qualidade de vida e saúde
Objetivo: dialogar sobre envelhecimento ativo, saúde do trabalhador, autocuidado e bem-estar na transição para a aposentadoria.

 

3º encontro — Previsto para 26/11/2026

Tema: Educação financeira
Objetivo: abordar planejamento econômico, organização financeira e preparação para a vida pós-aposentadoria.

 

  • Acompanhe o Programa

As ações do Programa de Preparação para a Aposentadoria serão divulgadas nos canais institucionais do IFG e atualizadas nesta página.

Servidoras e servidores interessados podem acompanhar os encontros, acessar os materiais disponíveis e participar das próximas atividades do projeto.

  • Contatos

E-mails:
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Telefones:
(62) 3612-2209
(62) 3612-2268


Programa de Iniciação ao Serviço Público

O Programa de Iniciação ao Serviço Público tem como objetivo acolher, orientar e integrar os novos servidores ao Instituto Federal de Goiás (IFG), proporcionando informações sobre a instituição, sua estrutura e funcionamento, direitos e deveres, carreira, auxílios, benefícios, serviços e procedimentos relacionados à vida funcional.

O programa também contempla orientações específicas sobre a unidade de exercício, contribuindo para a adaptação dos servidores ao ambiente institucional e para o conhecimento dos fluxos e procedimentos necessários ao desempenho de suas atividades.

O conteúdo do programa é revisado e atualizado sempre que ocorrem alterações na legislação e nas normas relacionadas à carreira dos servidores, aos auxílios e aos benefícios.

O programa é desenvolvido com base na legislação e nas normas institucionais aplicáveis à vida funcional dos servidores públicos federais, sendo seus conteúdos atualizados de acordo com alterações legislativas e normativas pertinentes.


Servidor, para maiores informações, acesse: Manual do Servidor

 


Trajetórias na Pós-Graduação Stricto Sensu