Instrução e tramitação de processos

Aceleração da Progressão por capacitação

A partir de 1º de janeiro de 2025, o desenvolvimento do servidor na carreira ocorrerá pela mudança de padrão de vencimento mediante progressão por mérito ou aceleração da progressão por capacitação.    (Incluído pela Lei nº 15.141, de 2025)

• 1º  Progressão por mérito é a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente, a cada doze meses de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho.(Incluído pela Lei nº 15.141, de 2025)
• 2º  Na contagem do interstício necessário à progressão por mérito de que trata ocaput, será aproveitado o tempo computado desde a última progressão. (Incluído pela Lei nº 15.141, de 2025)
• 3º  Aceleração da progressão por capacitação é a mudança de padrão de vencimento, decorrente da obtenção pelo servidor de certificação em programa de capacitação, compatível com o cargo ocupado, respeitado o interstício de cinco anos de efetivo exercício e cumprida a carga horária mínima em ações de desenvolvimento, nos termos do disposto no Anexo III-A.(Incluído pela Lei nº 15.141, de 2025)
• 4º  Para fins de cumprimento do interstício estabelecido no § 3º, deverão ser computados cinco anos de efetivo exercício do servidor para cada mudança de padrão de vencimento decorrente de desenvolvimento na carreira pelo antigo instituto de progressão por capacitação.(Incluído pela Lei nº 15.141, de 2025)
• 5º  Para fins de aceleração da progressão por capacitação, cada evento de capacitação deverá ser computado uma única vez.(Incluído pela Lei nº 15.141, de 2025)
• 6º O saldo remanescente do interstício referente à progressão por mérito profissional anterior a 1º de janeiro de 2025, independentemente do momento em que venha a ser concedida a progressão, será considerado, uma única vez, para fins de concessão da progressão por mérito subsequente.(Incluído pela Lei nº 15.141, de 2025) 

Fundamentação legal:

Lei nº 11.091/05

Redução da Jornada de Trabalho de Servidores Docentes

Trata-se de solicitação de redução da jornada de trabalho dos servidores ocupantes da carreira de Professor de Ensino Básico, Técnico e Tecnológico que desejem alterar seu regime de trabalho Dedicação Exclusiva para 20 horas semanais.

Documentos necessários:

• Requerimento geral preenchido
• Justificativa do pedido

Fluxo do Processo:

1. Abertura de requerimento e processo eletrônico: autuação do processo no SUAP com documentos apresentados pelo servidor
2. Departamento de Áreas Acadêmicas: Parecer
3. Direção-Geral do câmpus: Parecer
4. RH do Câmpus: análise geral e conferência, se os pareceres forem favoráveis, encaminhar para:
5. CPPD: análise e emissão de parecer;
6. DDRH/CGP: Análise de mérito, documentação e elaboração de minuta de portaria
7. Gabinete: Emissão e publicação da portaria
8. DDRH/CFP: implantação em folha
9. DDRH: arquivamento

Observações: Excepcionalmente, poderá ser admitida, mediante aprovação no Conselho Superior da Instituição, a redução/ampliação da jornada de trabalho para 40h SEM DEDICAÇÃO EXCLUSIVA, para áreas com características específicas.

Fundamentação Legal:

Lei nº 12.772/2012

Resolução CONSUP nº 18/2018